Elaboración y Diseño de un Plan de Formación

Objeto
Debido a la nueva actividad empresarial, económica y
productiva, se aprecian cambios en el funcionamiento y
comportamiento de las organizaciones. Está surgiendo la era
del conocimiento, ya que el conocimiento es considerado
como activo básico y estratégico para las organizaciones.

¿A quién va Dirigido?
Responsables de Recursos Humanos en Empresa y
Directivos que deseen conocer los criterios necesarios para la
realización de Planes de Formación en la organización que
respondan a las necesidades existentes internamente.

Temario
1. El Aprendizaje Individual en una Organización.
2. 2.Objetivos de la Formación Laboral. Motivación.
3. 3.¿Por Qué un Plan de Formación?
4. 4.Modalidades de Planes de Formación.
5. 5.Diseño de un Plan de Formación